2024年問題・働き方改革も始まってそろそろ一年になろうとしています。しっかり管理ができていますでしょうか？最近何人かの方々から、「2024年の働き方改革が始まっても特段なにもないじゃないですか？スタートして4月、5月はあれこれと管理していましたが結局何もないので管理側もあまりうるさく言わなくなっていますが問題ないですよね？」といった相談を受けましたが、私の回答は「×」です。
これは法改正がスタートして間もない時期、継続した結果が出ていない状況では判断がつかない訳ですし、言い訳もできてしまいます。しかし一年間という実績が残った状況では全く言い訳がききませんし、労務管理に対する取り組みの進捗も確認できます。例えば毎月毎月改善傾向にあるとか、前年と何ら変わりなしであるとか…。
つまり、しっかりと労務問題に取り組んでいるか否かの答え合わせの時が来ているということです。今年の春以降は国土交通省や厚生労働省もより厳しく対応してくるはずです。
万一、何も対策していないのであれば、一日も早く対応することをお勧めします。労務管理は一日にして成らずです。そうは言っても何から手をつけたらよいのか…お困りな時はご連絡ください。